Oyun Ablası Mülakatında Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Sorulması Gereken Sorular

Mülakatta adayın çocuklarla iletişimi, sabrı ve güvenilirliği gözlemlenmelidir. Daha önceki deneyimleri, eğitim durumu ve özellikle çocuk gelişimiyle ilgili bilgisi önemlidir. Çocukla doğal ve sevecen iletişim kurabiliyor mu, oyun sırasında yaratıcı mı gibi noktalar değerlendirilmelidir.

Sorulabilecek Sorular:

Daha önce hangi yaş gruplarıyla çalıştınız?
Bu işi neden yapmak istiyorsunuz?
Birlikte hangi oyunları oynarsınız?
Çocuk ağladığında veya sinirlendiğinde nasıl yaklaşırsınız?
Günlük bir oyun programını nasıl planlarsınız?
Acil bir durumda (düşme, ateş vs.) ne? yaparsınız

Görüşme sırasında çocuğun yanına kısa süreli dahil edilmesi, adayın gerçek iletişim tarzını gözlemlemek için faydalı olur.

Oyun Ablası Mülakatında Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Çocuklarla İletişim Becerisi

Aday çocuğa nasıl yaklaşıyor? Sevgi dolu, içten ve güven veren biri mi?
Göz teması kuruyor mu, çocuğun ilgisini çekebiliyor mu?
Konuşma tonu yumuşak ve sabırlı mı?

2. Deneyim ve Eğitim Durumu

Daha önce hangi yaş gruplarıyla ne kadar süre çalışmış?
Eğitim geçmişi çocuk gelişimi, okul öncesi öğretmenliği, psikoloji gibi alanlarla ilgili mi?
Referans sunabiliyor mu? Eski çalıştığı ailelerden görüş alınabilir.

3. Oyun Bilgisi ve Yaratıcılık

Oyun önerileri yaşa uygun mu? Eğitici oyunlara ne kadar hakim?
Materyalsiz ortamlarda yaratıcı çözümler üretebiliyor mu?
Oyunun çocuğun gelişimindeki rolünü ne kadar önemsiyor?

4. Gelişimsel Farkındalık

Fiziksel, bilişsel, dil ve sosyal gelişim alanlarında temel bilgiye sahip mi?
Çocuğun ihtiyaçlarına göre yaklaşımını değiştirebiliyor mu?
Problemli davranışlarla baş etme yöntemleri nelerdir?

5. Sabır ve Sakinlik

Zorlayıcı durumlarda (ağlama, inatlaşma, ayrılık anksiyetesi vs.) nasıl tepki veriyor?
Ses tonunu yükseltiyor mu, yoksa kriz anlarında da yapıcı kalabiliyor mu?

6. Güvenlik ve Acil Durum Bilgisi

Temel ilk yardım bilgisine sahip mi?
Acil durumda sizi nasıl bilgilendirir, nasıl müdahale eder?
Çocuğu yalnız bırakmaz, dışarıda güvenlik önlemleri alır mı?

7. Hijyen ve Düzen

Kişisel hijyenine ve çocuğun temizliğine özen gösteriyor mu?
Oyuncakları toplama, ortamı düzenli tutma alışkanlığı var mı?

8. Tutarlılık ve Sorumluluk Bilinci

Zamanında gelir mi, planlı mı çalışır?
Süreklilik sağlayabilir mi, yoksa geçici bir iş gibi mi yaklaşıyor?
Kendi sınırlarını ve görev alanını net biliyor mu?

9. Aileyle İletişim

Günlük akış hakkında kısa bir bilgilendirme yapar mı?
Açık iletişim kurmaya istekli ve nazik mi?
Geri bildirim vermeye ve almaya açık mı?

10. Çocukla Etkileşim Anı Gözlemi

Kısa süreli bir oyun ortamında nasıl davranıyor?
Çocuğun tepkisi ne oluyor? Isınıyor mu, yoksa uzak mı duruyor?
Fiziksel temas konusunda dengeli mi (ne çok mesafeli ne aşırı yakın)?

Mülakat Öncesi Hazırlık:

Mülakatın verimli geçmesi ve doğru adayı seçebilmek için öncesinde bazı hazırlıklar yapmak büyük önem taşır.

● İhtiyaçlarınızı belirleme (çalışma saatleri, yaş aralığı vb.)

Haftada kaç gün, hangi saat aralıklarında çalışmasını istiyorsunuz?
Oyun ablası çocuğa sadece eşlik mi edecek, yoksa gelişimine yönelik oyunlar mı oynatacak?
Evde mi dışarıda mı çalışılacak? Varsa ekstra görevler (yemek, uyku takibi) netleştirilmeli.
Kaç yaşında bir çocukla çalışacak ve özel bir durumu (duyusal hassasiyet, dikkat dağınıklığı vb.) var mı?

● Adaylarda aradığınız özellikleri belirleme (deneyim, eğitim, referanslar vb.)

Kaç yıllık deneyim arıyorsunuz?
Çocuk gelişimi, psikoloji, öğretmenlik gibi bir alanda eğitimi olmalı mı?
Referans sunmasını ister misiniz? Hangi kriterlerde referanslar güven verici olur?
Uzun vadeli çalışabilecek, güvenilir ve sorumluluk sahibi biri olması ne kadar önemli?

● Mülakat ortamını hazırlama (rahat ve güvenli bir ortam)

Sessiz, rahat ve dikkat dağınıklığı yaratmayacak bir alan seçin.
Görüşme sırasında çocuğun da kısa süreli dahil olabileceği güvenli bir oyun ortamı hazırlayın.
Oyuncak veya kitap gibi çocukla etkileşimi başlatacak küçük araçlar bulundurun.
Adayın kendini rahat hissetmesini sağlayacak samimi ve net bir tutum sergileyin.

Mülakat Sırasında Dikkat Edilmesi Gerekenler:

Mülakat sırasında yalnızca sorulara verilen yanıtlar değil, adayın genel tutumu, çocukla iletişimi ve kriz anlarındaki yaklaşımı da dikkatle gözlemlenmelidir.

● Adayın çocuklarla iletişim becerilerini gözlemleme

Çocuğa yaklaşımı sevecen ve samimi mi?
Göz teması kuruyor mu, beden dili açık mı?
Çocuğu konuşturmak, onunla etkileşim kurmak için çaba gösteriyor mu?

● Adayın enerjisini ve motivasyonunu değerlendirme

Bu işi neden yapmak istiyor?
Yorgun, isteksiz ya da sadece geçici bir iş gözüyle mi bakıyor?
Oyun oynama ve çocukla zaman geçirme konusunda hevesli mi?

● Adayın problem çözme yeteneğini ölçme

Senaryo soruları ile kriz anlarındaki yaklaşımı test edilmeli. (Örneğin: “Çocuk ağlamaya başlarsa ne yaparsınız?”)
Sakin mi, çözüm odaklı mı, empati kurabiliyor mu?

● Adayın referanslarını kontrol etme